一、岗位职责：
1、人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划
2、完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;
3、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;
4、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;
5、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;
6、组织进行各部门人力资源需求和分析，推动业务部门发展业务；
7、完善并执行公司的薪资、绩效考核福利制度。
8、宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上的企业文化氛围。
9、进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
10、负责企业的各种活动以及会议工作;
二、岗位要求：
1、人力资源相关专业大专以上学历；
2、参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;
3、具有良好的职业道德水平；
4、制造业企业人力资源工作满两年以上；

三、薪资待遇：
1、面议
2、